在工程造价咨询服务的工作中,造价工程师的综合素质对于咨询成果的质量以及整个工程咨询业的发展水平有决定性影响,因此,如何迅速提高造价工程师的执业能力,更好地服务于业主,是迫切需要解决的问题。文中从需要层次理论、公平理论出发,结合笔者实际工作经验,对造价工程师的激励机制作出一些设想及设计。
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