河北路桥集团有限公司 工资管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立科学合理规范的现代企业工资制度，调动员工积极性，促进企业持续 快速健康发展，制定《河北路桥集团有限公司工资管理制度》（以下简称《工资管理制 度》）。 第二条 原则。 1、坚持按劳分配，将员工的岗位职责、工作技能和劳动贡献作为确定工资收入的基 本依据。 2、注重对团队和员工个人的绩效考核，将考核结果与收入紧密相联，做到激励充分、 约束严明，工资能升能降。 3、坚持公平性、激励性和竞争性相兼顾的原则，做到对内具有公平性，对个人具有 激励性，对外具有竞争性。 第三条 适用范围。本《工资管理制度》适用于与公司签订劳动合同的在职员工 ,不能适 用于集团所属子公司。 第四条 工资制度。根据行业特征和企业特点，建立以岗位等级工资为主的多元化的 工资制度。 1、集团公司领导班子成员的工资收入按省国资委《关于贯彻执行〈