浙江大学远程教育学院
本科生毕业论文开题报告
题 目 荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究
专 业 07秋工商管理
学习中心 扬州
B70702505006 姓 名 张俊儒 学 号
指导教师 余妙志
2011 年 4 月 2 日
《荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究》开题报告
一. 文件综述
(一) 绩效考核的含义
绩效考核是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和
测量员工在职务上的工作行为和工作效果, 它是企业管理者与员工之间进行管理
沟通的一项重要活动。 绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、 奖金发放及职
务升降等诸多员工的切身利益。
(二)绩效考核的作用
绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并
提高员工的满意度和未来的成就感, 他还可以让员工明白企业对自己的评价, 自
己的优势、不足和努力方向,这对员工改进自己的工作有