社会组织内部培训管理制度 一、总则 （一）培训目的 发展实现职工对本社会组织文化、为配合本 社会组织发展目标， 战略的了解和认同，实现职工对本社会组织规 章制度、岗位职责、工 营造良好的工作不断地增长职工的工作知识 和技能，作要领的掌握， ，作为本社会组织进行人员培训气氛，特制 订《内部培训管理制度》 实施与管理的依据。 在本社会组织工作满一年以上的职工享有本 社会组织安排的外 出考察、培训活动，所有外培人员均应到人 力资源部办理备案手续。 （二）培训原则 重全员参与，结合本社会组织业务发展与组 织能力提升的需要， 点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。 建立健全本社会组织培 根据本社会组织发展需要和职工多样化培训 需求按需施教。训机制， 开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的 针对性和实效性，确保 培训质量。 （三）适用范围 凡本社会组织所有职工的各项培训计划、实 施、督导、考评以及