结构化面试评分表 (管理类 &职能类)
应聘岗位: 姓名: 性别: 联系方式:
面试要素
专业知识
和技能
言语表达 组织协调 人际交往
文化与价值
匹配
动机素养 举止仪表
权重( %) 25 10 15 15 10 15 10
观察要点
本管理岗
位所需要
的专业理
论知识,行
业经验和
同等岗位
工作经验,
相对应的
专业学历。
理解他人的
意思,口齿清
晰,流畅;内
容有条理、富
于逻辑性;具
有一定的说
服力;用词准
确恰当
能根据现
实需要和
长远效果
作出适当
决策;及
时作决
策;调配、
安置人、
物等有关
资源
人际合作主
动;理解组织
中的权属关
系;人际间适
应力强;有效
沟通;处理人
际关系时原
则性和灵活
性相结合
兴趣与岗位
情况匹配; 认
同组织文化,
稳定性强。
成就动机 (认
知需要、 自我
提高、自我实
现、服务于他
人的需要, 得
到锻炼等) 与
岗