综合部管理制度
一、目的
综合部作为公司一个职能部门,主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理。本制度详细
描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范,用于规范与指导综合部的业务工作,是综合
部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。
二、部门职能
2.1 负责公司的行政管理工作,包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。
2.2 负责公司的人力资源管理工作,包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员
工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜。
2.3 负责公司的后勤事务管理,如食堂管理、车辆管理、保安管理、保洁管理等。
三、岗位职责
3.1 综合部经理岗位职责
3.1.1 作为公司核心管理部门负责人,参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决
策事项的讨论。制订并完善公司人力资源及行政