8-6 职务分析调研报告 (实例 ) 目的： 在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后，应该形成一份职务分析调研报告， 作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后，产生职务描述和职务资格要求。 时间： 月 日 9∶30～11∶30 地点：小会议室 职务分析人员姓名： 被调研职务： 开发部经理 姓名： ××× 一、 部门及你个人做哪些工作 1. 具体开发。 2. 审查其他开发人员的开发文档。 3. 安排调研及外出工作。 4. 召集各部门开会。 5. 组织技术讨论与学习。 6. 向行政部申请本部门办公用品。 7. 系统维护。 8. 组织整理部门办公环境。 9. 整顿部门纪律。 10. 请假审批。 11. 设备申请预批。 12. 与部门人员沟通。 二、 部门现行开发作业流程 1. 收到要求调研的信息。 2. 准备调研计划 (包括确定调研时间、 地点、