装饰公司设计薪酬制度
装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司,装修公司也要有薪
酬管理制度,以下是为你整理的装饰公司设计薪酬制度,希望能帮到你。
装饰公司设计薪酬制度第 1章:总则第 1条:目的为规范公司薪酬管理,充分发挥薪酬管
理对员工的激励作用,做到公正,公平,保证员工合法权益,特制订本制度。
第 2条:制订原则 (1) 竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
(2) 公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平
合理。
(3) 激励原则:根据企业员工的贡献大小,决定员工的薪酬水平。
(4) 控制原则:坚持效率优先,根据每年企业的薪酬预算,控制薪酬成本。
第 3条:适用范围本企业所有员工。
第 2章 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别, 实行分类管理, 着重体现岗位 (或
职位 )价值和个人贡献。
鼓励员工长期为企业服务