邯郸集团创新劳动定额定员标准实践 作者 : 王军 一、 课题的提出 （一）几年来，邯郸钢铁集团（以下简称“邯钢”）经过多次机构改革、人员分流、坚定不 移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。邯钢是国务院号召全国学 习典型，客观上给邯钢的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求邯钢的各项基础工作应当 是一流的。 （二）国家虽然颁发了“部标”和“行业标准”，但是随着企业管理工作的不断深化，这些 标准不断受到本企业生产条件、设备环境等因素的影响，在执行上难以全面贯彻。必须与时俱进， 不断发展、完善定额定员标准。 （三）全国劳动定额定员会议多次提出要立足企业，依据科学方法，采用现代技术来开展科 学合理的定额定员标准的制定修订工作。国家劳动定员定额专业委员会每年也都明确指出，企业劳 动定额定员标准化工作，首先是制定标准，即要抓紧劳动定员定额标准的制定和修订，标准范围要 由企