2010 年第 2 期 N O RTHERN ECONOMY AND TRADE 一、正确理解企业文化的 “以人为本 ” “以人为本 ”基本含义在于： 它是一种对人在社 会历史发展中的主体作用与地位的肯定， 强调人在 社会历史发展中的主体作用与目的地位； 它是一种 价值取向， 强调尊重人 、解放人 、依靠人和为了人； 它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题 时，既要坚持历史的尺度， 也要坚持人的尺度 。而企 业管理中强调 “以人为本 ”则以一种企业价值观而 存在，在其作用和引导下， 企业可以最大限度的避 免行为方式 、规章制度及道德规范所存在的不足与 弊端，遵循以人为本的价值观塑造优秀的企业文 化，促使企业更快更好实现经营目标 。然而，企业要 加强以人为本的企业文化建设， 前提是深刻理解企 业管理中“以人为本 ”的本质，坚持以人为本 。 “以人为本 ”是一种理念， 它体现对人的充分尊