某房地产开发有限公司薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享 公司发展所带来的收益，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。公 司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。 公司顾问及特聘人员、 临时 人员，视实际另行约定或参考本办法确定。 第三条 支付原则：本办法体现以下分配原则： 1、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念，建立起同行业具 有竞争力的薪酬制度。 2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素，以岗定薪，岗变薪变，体 现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一， 体现 内部的公平。 3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核为依据。 第二章 薪酬体系与结构 第四条 薪酬内容与结构 1、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括固定工资、绩 效工资、津贴、年终奖金、福利等。 2、员工工资采