安徽远信工程项目管理有限公司监理人员岗位绩效 考核管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 考核目的 为了加强对监理人员的管理，落实监理责任，规范监理人员行为，提高监理 人员素质，激励监理人员敬业爱岗，进一步完善绩与效挂钩的薪酬制度，同时为 员工的薪酬、定级、奖罚等人力资源决策提供依据，特制定本考核办法。 第二条 考核原则 1、依据监理人员岗位职责和任职资格条件，科学、合理地设置考核因素， 力求较为客观地评价不同岗位的监理人员。 2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。 3、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。 4、考核结果作为监理人员的年终考核结果评价、浮动绩效工资发放、薪酬 待遇调整、岗位定级调整、继续教育培训、劳动合同续签等的重要依据。 第三条 指导思想 建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束 机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。