锻造热处理公司员工工资收入管理办法 第一章 总 则 第一条 为了建立对外具有竞争力， 对员工具有长效激励作用的薪酬 机制，搭建企业专业技术人才、高技能人才、管理人才的职业发展平台 和薪酬晋升通道，充分调动员工工作积极性，激励员工立足本岗位发挥 专长成才，稳定和吸引各类人才，根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《工资支付暂行规定》等国家、省、市相关法律法规和政策规定，结合 锻造热处理有限公司（以下简称锻热公司）生产经营现状、经济效益水 平和工作特点以及当地劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。 第二条 员工工资收入既要反映各不同岗位之间的劳动差别， 又要体 现相同岗位中不同员工的贡献大小，同时合理拉开关键岗位、重要岗位 与一般岗位的收入差距，使工资水平、结构更适合锻热公司和谐稳定、 快速发展的需要，适应社会劳动力市场价格及人力资源竞争的需要。 第三条 锻热公司工资分配坚持的原则： （一）