工 伤 管 理 制 度 目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有 些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作 规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公 司和个人财物损失。 为使公司的工伤管理规范化， 减少工伤事故的发生， 特制定如下管理制度： 一、工伤范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 ②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 ③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 二、非工伤范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、 致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： ①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理