设计部薪资绩效方案(草案)
1、设计部门的薪酬实行:基本工资 + 设计补助 + 设计奖励;
2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励;
3、设计奖励的基本原则是: 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰
富色彩 有奖有罚 订单决输赢;
4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份,进行分月份补助,而单品
的设计补助在当月完成设计后,审核完毕后在下月核算进行发放;设计奖励在每季订货
会结束后的 2个月之内发放。
5、设计补助:每季
分类 设计补助 备注
主题系列基本补助 2000 元 /系列 按设计师承担系列进行补助,可分月份补助
普通单品 50 元 /款 每增加 1 个 SKU,加 10元, 70 元封顶
连衣裙(盛装) 60 元 /款 每增加 1 个 SKU,加 10元, 80 元封顶
羽绒、棉服 70 元 /款 每增加 1 个 SKU,加