北京地区企业制度管理规定 ZD-RZ-005 2006 年第一版 2006 年 9月 6日1 员工奖惩管理制度（暂行） 一、目的：为维护公司正常生产秩序和工作秩序， 规范员工行为， 激励员工的工作积极性和创造性，特制定本制度。 二、适用范围：适用于公司全体员工。 三、术语和定义： 1、 奖励 ---- 表扬、奖金、晋级； 2、 处罚 ---- 警告、罚款、降级、辞退。 四、职责 1、企管部负责本制度的制定、修改完善和组织培训； 2、各部门负责该制度在本部门的执行，报企管部审核执行； 3、生产部、警队、安全办负责会同企管部、人力资源部对制度 的执行情况进行监督检查； 4、企管部负责员工奖惩的落实。 5、对于屡教不改或多次违规员工的直接领导负连带责任，具体 处罚由企管部会同人力资源部研究提出处罚方案， 报总经理批准后执 行。 五、培训与资格 1、各部门员工须经过本制度的培训。 六、奖励条款