第一条为进一步深化改革，加强劳动组织管理，挖掘工作潜力，调动广大现金出纳人员工作 积极性，提高工作效率和服务质量，根据国家有关精神，特制定本办法。 第二条本办法考核范围为建设银行基层一线从事现金收付、整点的人员和管库员。 第三条定额劳动考核内容包括考核职工执行出纳制度、出纳操作规程情况和完成工作数 量、质量情况。 第四条定额劳动考核实行工效挂钩、多劳多得、奖优罚懒、实事求是的原则。 第五条定额劳动考核标准为日人均现金工作量 8捆，以伍、拾元券为标准捆。现金工作 量的考核，按“现金业务量综合折算率表” （附式一）计算成标准捆进行考核。计算公式： 现金工作量＝现金业务量 #215;综合折算率 第六条实行超定额劳动计酬。在岗出纳人员日人均现金工作量超过 8 捆定额标准的，其 超定额部分按每捆 0.30 元计发超定额劳动报酬。计算公式： 超定额劳动计酬金额＝超定额计酬标准 #215; （实际现金工