1 劳动用工风险规避实用操作手册 项目 对策 第一部分：招聘录用 招聘广告内 容一定要合 法 一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官 司； 二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以 “不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。 明确设定 “录 用条件” 一、明确设定“录用条件” 。 1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。 2、设定时， 要明确化、 具体化， 从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件， 忌空泛化、 抽象化； 二、事先公示“录用条件” ，证明员工知道。 1、通过招聘广告中明确“录用条件” ，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。 2、招聘时向其明示，并要求员工签字确认； 3、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工