员工福利管理制度
第一条、 目的
为增强员工归属感, 体现公司对员工的人性化关怀, 形成公司良
好的凝聚力和向心力,根据公司实际,特制订《员工福利管理制度》
(以下简称本制度)。
第二条、 范围
本制度适用于与公司签订劳动合同的在职员工的福利管理。
第三条、 职责
3.1 人事行政部负责公司福利项目管理及福利物品的采购、 发放。
3.2 公司总经理责公司福利管理的审批。
第四条、 福利项目
公司员工福利包括:缴纳社会保险、享受福利假期、生病慰问、
直系亲属去世慰问、午餐补助、健康体检、节日福利、集体活动等。
第五条、 福利管理
5.1 社会保险 凡与公司签订劳动合同的员工,公司按月为其
缴纳社会保险,享受相应的保险待遇。社会保险实行属地化管理。因
员工个人原因至使员工个人社会保险延迟,由员工个人承担责任。
5.2 住房公积金 员工在本企业服务满三年后,公司依据当地
公积金缴纳办法为员工缴纳