员工福利管理制度(征求意见稿)
一、目的
为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3. 总经理及运营经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1. 社会保险
①. 社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使
劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补
偿和帮助的一种社会保障制度。
②. 社会保险的组成:社会保险包括养