仪征圣象地板销售制度
一、 考核环境
员工工资施行 基本工资 加提成,按公司任务将任务量适当分到
每个季度,再平均分到每个月。 (例如:今年公司强化完成量为 1.2
万平方,适当分到每个季度为,第一季度为总量的 10%,1200方:
第二季度为总量的 35%,4200 方:第三季度为总量的 45%,5400
方;第四季度为总量的 10%,1200方。)具体每季度百分比再议。
员工分配 :店内导购员 2 人各 35%,小区推广 15%,售后经理
15%。
二、基本考核制度
考核周期:月考核,累计季度考核,年总结考核。
1、 月考核
①每月完成的量≤当月任务量× 40%时,没有提成,只拿基本
工资。
②每月完成的量>当月任务量× 40%时,工资=基本工资+提
成。
完成任务量的百
分比 40-60% 60-80% 80-100% 100%以上
提成(净利润的
百分比)
0.01 0.02 0.