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薪酬管理相关理论概述研究
摘 要 薪酬管理对于企业人力资源管理十分重
要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必
须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬
政策,来分析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业
中,薪酬都有着非常基础的作用。
关键词 薪酬 功能 因素
中图分类号: F244 文献标识码: A
1薪酬的相关理论
1.1亚当?斯密――工资差别理论
亚当?斯密的工资差别理论认为: 造成不同职业和
雇员之间工资差别的原因主要有两大类:一是由于不
同的职业性质造成的;二是由于不同的工资政策造成
的。现实中,企业内部和企业外部的工资差别客观存
在。亚当?斯密还揭示了工资政策与工资差别之间的关
系,指出政府不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上
的供求关系,如限制职业间竞争、阻碍劳动力的自由
流动等,这些行为都会导致不合理的工资差别。
1.2舒尔茨――人力资