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资质模型:五个误区和五个标准
作者 : (李峰 ) 上海人才有限公司
资质模型 (competency model)和建立资质模型的过程 (competency modeling)的经典方法,在
McBer( 后并入 Hay)和 Hay两家咨询公司的顾问所著 Competence at Work: Models for Superior
Performance (Spencer & Spencer, 1993)一书中有详尽描述。 这本书可以说是资质模型的圣经。
该书目前已有中文版本。 然而,我们在管理和咨询实践中发觉, 经典方法中存在不切实际的
地方,再加上对经典方法的曲解,人们在建立资质模型过程中,容易走入以下五个误区。
误区之一:资质模型越多越好
从实用的角度看,一个企业拥有太多的资质模型, 是一件劳民伤财的事,不便于管理, 也不
利于用资质模型强化企业文化、