员工奖惩制度 一、总则 1.1 目的 ：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经 济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员 工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2适用范围 ：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 二、奖惩的原则 2.1 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过 必惩的原则等原则。 2.1.1 奖惩有据原则 ：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作 目标等； 2.1.2 奖惩及时原则 ：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误 行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 2.1.3 奖惩公开的原则 ：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公