在建筑企业的人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作,实施绩效考核是使企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。而员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,能促使员工努力工作,不断提高绩效,最终实现企业的目标。
开通会员