在当前的经济形势之下,电力企业已经走向了全新的发展模式,为了更好的开拓电力企业的发展前景,应当在电力施工企业内部建立完善的人力资源管理体制,本文针对这一问题提出了电力施工企业的人力资源管理过程中存在的问题,并针对问题提出了几点完善人力资源管理模式的策略。
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