电力企业薪酬管理的现状及建议  

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2021-03-23
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正文 简介
薪酬管理是电力企业人力资源管理的重要内容,这不仅关系到企业和职工的根本利益,也关系到企业内部的团结与员工队伍的稳定性。电力企业虽然经过改革建立起比较完善的人力资源薪酬管理制度,但是当前的薪酬管理情况并不乐观,现有的薪酬管理制度还不完善,缺乏科学的薪酬分配机制与奖励机制,这些都影响到薪酬管理的实际效果。本文在研究的基础上,提出要建立现代薪酬管理体系、构建合理的薪酬制度、建立科学合理的绩效考核体系等建议,希望能够对电力企业薪酬制度管理和改革提供一些帮助和启示,
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柴建明***
柴建明***
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