国有企业作为我国公有制经济的重要组成部分,其经营效益、管理模式对整个社会经济的发展影响重大。劳动定额管理是国有企业管理的重要模式,随着经济的发展,劳动定额管理的不足之处日益凸显。本文着力于探讨改善国有企业劳动定额管理的方法,以提高国有企业的经济效益。
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