建筑设计企业属于知识密集型企业,砖人才要求较高。企业要留住人才,并激励人才发挥更大的作用,绩效和薪酬是企业管理的基石。绩效与薪酬是人力资源管理中相关的概念,薪酬是企业对员工付出的回报,绩效是员工工作的表现和结果,科学合理地衡量绩效,并与薪酬管理挂钩,就能促进员工产生更好的绩效。本文介绍了绩效考评的主要方法,并结合建筑设计企业案例分析了绩效考评体系的建立方法。
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