建筑工程是人们生产和生活的重要组成部分,在很大程度上建筑影响着人们的实践活动.建筑企业是实施建筑实践活动的载体和组织者,在建筑企业中人力资源的管理是一个企业的核心内容.文章对建筑企业人力资源现状进行了分析,并提出了相应的对策,希望能够对目前建筑企业人力资源管理水平的提高有所帮助.
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