如何充分调动经营者和员工的积极性,直接关系到林业企业的经济、生态和社会效益的实现。结合利益相关者理论,在阐述绩效评价理论以及林业企业特征的基础上,试图构建一个经济、生态、社会绩效和谐统一的林业企业绩效评价指标体系。
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