中国工业经济联合会、中国煤炭工业协会、 中国煤炭经济研究会、煤炭经济研究编辑部 联合举办 推进煤炭产业结构优化升级 走新型工业化道路 　　大型论坛 (十) 把　应　激　管　理 纳入现代企业管理的研究与思考 裴 　华 ○　引言 应激管理一般是指对压力的管理。这里是指特定组织对个体来自家庭、工作、社会生活 各个层面产生的压力所实施的有效疏导和控制 , 使压力成为改善生活、工作质量 , 利于身心 健康 , 调动生产、工作积极性 , 提高企业经济效益 , 促进社会稳定发展的内在动力。 自上个世纪 20 年代以来 , 国外许多经济管理学家和心理学家开始关注应激对企业员工 身心健康的重大影响 , 进而影响企业经济效益的客观现实 , 并且有针对性地进行了不间断的 分析研究和实验 , 揭示了不适当的压力反应与企业的经济损失具有某种内在联系。这一理论 思想 , 夯实了现代企业管理必须坚持以人为本的重要原理