绩效预算作为公共财政管理的先进工具之一,意在通过强调预算结果负责、政府部门资金使用的灵活性等财政管理手段而对财政资金流向进行引导并提高财政资金使用效率。虽然我国已在广州、江苏等多地开展多年绩效预算改革试点工作,但绩效评价机制不健全、预算分配与绩效信息不匹配、缺乏专业人才与信息体系等问题仍旧存在。鉴于新公共管理运动以来,国际上已有许多绩效预算相关改革实践,本文通过美国、新西兰、英国等国家的改革经验,结合我国具体国情,探索出中国的绩效预算渐进改革之路,包括绩效观念的树立、财政信息系统的建立、绩效指标的改良等。