公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究

55 4.6

31 2020-12-27

pdf | 582KB | 9页

正文简介

人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域.本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系.人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价.根据预调研的结果以及指标体系的层次设定,确定最终的问卷,开展大规模的调查,对公共部门人力资源审计指标体系进行检验,获得最终的公共部门人力资源审计指标体系.

*温馨提示：该数据为用户自主上传分享，如有侵权请举报或联系客服：400-823-1298处理。

xjlong***

服务： 4.6

数据量： 3

人气： 198

擅长：市政园林给排水暖通

您可能感兴趣

原价: 100 积分

开通会员

立即购买

公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究

最新上传

热门商品

您可能感兴趣

公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究

对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请

最新上传

热门商品

您可能感兴趣