在竞争日益激烈的市场环境下,人才的培养成为企业管理的核心问题。高效的教育培训工作不但可以提高员工的整体工作能力,还可以大大发掘员工的潜在创新能力,为企业的发展注入新的活力。文章将针对我国电力企业职工教育培训的现状,重点阐明其开展的重要意义,并对其管理机制进行分析。
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