医师技能管理综合量化分析系统——指标复合法
针对当前国内医疗机构技能管理严重滞后的现状,笔者所在团队提出了构建\"综合量化分析体系\"的设想,并依据数据来源与侧重,设计了\"直接路径\"\"间接路径\"与\"价值分析法\"三种处理方法,并按\"评估体系\"\"量化体系\"\"综合分析体系\"三个层次构建整个体系[1],旨在建立\"以人为本\"\"双向信息动\"的动态技能管理系统。本文就依据上述三个层次,详细介绍了\"直接法\
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