2012 年 第 5 期 “参加这次中层干部竞争上岗，主要是想锻炼自己”， “如果有幸竞争成功，我将尽自己最大的努力做好工作”。日 前，在中国建筑业协会中层干部竞职面试会上，竞职人员精 彩、自信的演讲赢得了评委们的阵阵掌声。据悉，此次竞争 上岗是中建协成立 25 年来首次对干部任用制度的改革实 践，旨在通过引入竞争机制，创造公开、公正、择优的选人用 人环境，培养和造就一支高素质的干部队伍。 早在 2010 年中建协五届理事会成立之初，会长郑一军 就强调指出，要对中层干部实行竞争上岗，并对长期在一个 岗位上工作的同志实行岗位轮换。2011 年协会印发了《中 国建筑业协会秘书处竞争上岗暂行办法》，今年 2 月公布了 《秘书处部门主任和副主任竞争上岗实施方案》，协会秘书 处 7 个部门正、副职岗位全部虚位以待，符合任职条件的职 工踊跃报名参加竞争上岗。通过严密规范的选拔，13 名符 合要求、年富