浅谈建筑企业基层技术人员薪酬管理
97 4.8
36 2020-12-27
pdf | 222KB | 2页
正文 简介
薪酬管理是人力资源管理的核心，建筑行业的薪酬已成为管理的瓶颈问题，能否在日益激烈的人才竞争中树立优势，其设计的科学合理与否，直接决定着建筑施工企业的核心竞争力和市场竞争力。因此，制定科学合理的企业薪酬管理制度，对于建筑施工企业达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，留住技术人员是至关重要的。随着市场竞争的加剧，人才竞争更加激烈，留住技术人员对建筑施工企业来说越来越重要。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录*温馨提示：该数据为用户自主上传分享，如有侵权请举报或联系客服：400-823-1298处理。
热门商品
- 2025-01-15 13510119*** 10KB 4.5
- 2025-01-15 13510119*** 17KB 4.5
- 2025-01-15 13510119*** 498KB 5
- 2025-01-14 13438009*** 3.6MB 4.5
- 2025-01-14 13438009*** 14.7MB 4.5
- 2025-01-14 13438009*** 7.9MB 4.5
- 2025-01-14 13438009*** 5.2MB 4.5
- 2025-01-14 13438009*** 38KB 4.5
- 2025-01-14 13438009*** 1.0MB 4.5
- 2025-01-14 13438009*** 1.0MB 4.5
您可能感兴趣
50
原价:
100 积分
立即购买