建筑施工企业人力资源管理的现状及对策 ●王金强 　　人力资源是知识经济时代的第一资源 ,是企业生存发展的必备资 源。企业的发展 ,要靠人才 ,要靠人力资源的优化配置。但目前我国建 筑施工企业现有的人才储备和技术能力 ,都和世界发达国家存在相当 大的差距。尤其人力资源开发方面非常薄弱 ,已成为企业可持续发展 的严重障碍。因此 ,变革现有的人力资源管理模式 ,已经成为企业发展 的当务之急。 一、目前建筑施工企业人力资源管理中存在的问题及现状 1. 企业人事制度改革明显滞后 ,不能适应市场经济的要求 ,主要体 现在 :人事管理没有按市场经济方式运行 ;劳动就业体制处在转型过程 中 ,市场在人力资源配置中的基础作用不明显 ;人才使用管理上存在较 多问题 ,激励机制不完善 ,职工积极性难以调动 ;人力资本投资严重不 足 ,人才队伍素质有降低趋势 ;人力资源优化配置还不到位等。 2. 企业产权名存实虚