苏州供电公司人力资源部部门职责说明 1 部门目标 根据企业发展战略需要， 提供人力资源方面的有效支持； 在企业内部创造良好的 机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。 2 部门主要工作内容说明 内容 1． 人力资源政策、制度及规划的制定 负责制定公司人力资源政策，建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管 理有关制度，并负责组织实施 根据公司战略发展需要，负责制定、修订及实施公司人力资源规划 2． 人力资源规划 组织架构、岗位设置及评估 组织架构及功能的设计及优化 根据公司的经营目标及发展战略，负责组织对公司组织架构及功能 进行设计，并负责实施 负责对公司组织架构及部门职责进行优化 制定及修订组织结构及功能调整的管理办法 岗位设置及优化 根据国家定员标准，负责公司定员测算及分解工作 根据组织机构设计、部门职责，拟订各部门岗位设置及人员编制方 案，并对方案进行优化 能力模型体系的建立、维