结构化面试评分表（样表） 测 评 要 求 逻辑 思维 创新 意识 组织 协调 经营 决策 仪表 气质 专业 知识 专业 技能 综合 应用 能力 合 计 权 重 分 数 10 15 10 20 5 10 10 20 100 评 分 要 点 言 语 表 达： 思 维 品 质： 管理创 新： 针 对 变 化： 团 队 建 设： 人 际 交 往： 决 策 程 序： 策 略 原 则： 外 表、 言 语的 亲 和 力： 对 他 人 的 感 染 力： 本 管 理 岗 位 所 需 要 的 专 业 理 论 知 识⋯⋯ 本 管 理 岗 位 所 需 要 的 行 业 经 验⋯⋯ 能够综合 应用所掌 握 的 知 识、技能 和实际经 验，⋯⋯ 评 分 等 级 9-10 (优秀 ) 12-15 (优秀 ) 9-10 (优秀 ) 16-20 (优秀 ) 4-5 (优秀 ) 9-10 (优秀 )