- 1 - 2011年质量管理中心薪酬方案讨论稿 第一章 总则 1、适用范围 本方案适用于北京首儿药厂质量管理中心全体员工。 2、目的 制定本方案的目的在于使质量管理中心全体员工，能够与企业一 同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收 益有效结合起来。 3、原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则。 4、依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 5、总体水平 依据 2009年员工薪酬为基础，根据当期经济效益及可持续发展状 况决定工资水平。 第二章 薪酬制度 1、薪酬制度：质量管理中心实行等级工资制，等级工资制是企业内 从事例行工作且非销售业务的员工，包括中心总经理、副总、部 长、检验主任及全体 QC和 QA。 1.1、薪酬的分配制度，实行人力资源控制下的二次分配制度。 1.1.1 、即中心管理人员薪酬分为两部分， 一部分由人力