1 吐鲁番市第一中学奖励性绩效工资发放方案 2012年 12月修订 根据上级关于奖励性绩效工资主要体现工作量、 实际贡献的文件精神， 结合本校的实际 情况，制订此方案。 一、基本原则 1、以服务和促进学校的科学发展为目标，以教职工的实绩和贡献为依据，进一步完善 学校内部管理制度，建立起科学、规范的收入分配机制。 2、充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，着力构建符合教育教学和教职工成长规律， 导向明确，标准科学的教职工绩效工资发放体系。 3、坚持多劳多得、优劳优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作 人员倾斜。 二、资金来源 目前，财政按学校年初在编人数以全额绩效工资的 30%下拨奖励性绩效工资。 三、主要构成 奖励性绩效工资由岗位绩效、出勤绩效和质量奖励三部分构成。 1、岗位绩效占实际分配总额的百分之 70%。该项资金的 85%用于发放岗位津贴， 15% 用来发放常规性工作津