2014年劳务管理工作总结 劳务管理是一项重要工作， 对工作要尽职尽责，做好每一个环节。 按照劳务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档，建立详细 的劳务资料台帐。每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月花名 册、工资表、考勤表及劳务合同，监督分包对工人工资的发放，保证 考勤表工资表齐全、真实、有效 ，确保不拖欠农民工工资，保证工 人情绪的稳定。 由于农民工存在流动性较大的特点， 所以对所有劳务 资料和数据要及时更新，如实反映现场情况。 劳务管理工作不是一个单一的工作流程，需要劳务管理人员与项 目各部门及劳务公司管理人员的配合，在工人入场前的身份证复印 件、与工人签订劳动合同、 及现场最新的人员的流动情况都需在劳务 分包管理人员的帮助下完成所有信息的存档， 劳务费支付情况， 劳务 费的月结情况也需与商务部沟通下才能清晰掌握。 任何事情都要有专门的人员去负责，才能保证工作的顺利进行， 劳务