内部通知 文件编号： 文件名称：关于小区工作部项目经理的薪酬暂行方案 颁布日期： 2013年 1月 1日 一、薪酬结构：项目经理的薪酬采取“底薪 + 补助 + 奖金”的结构模式 二、底薪部分： 1. 底薪的确定：以各项目经理所管辖的小区内每月新签单的小区客户数量为主要依据，各阶段对 应的具体底薪金额如下表： 2. 新增小区客户数量的核算： 2.1 项目经理月度新签单小区客户数量 = ∑所管辖拓展专员月度签单数量 + ∑所管辖小区常驻 设计师月度内在小区内签单数量（注：拓展专员及设计师的签单时间必须在该小区的拓展周期内） 2.2 业务员月度签单数量的确认参考公司 KDZ2005081号文件《小区拓展专员工作确认及工资核算 流程》执行。 3 ．底薪中的基本工资、职务工资、岗位津贴的发放以项目经理当月实际出勤天数为主要依据，绩 效工资的发放