【HR必备】人力资源常用的计算公式
招聘安置中的数字公式
多公司经常会草率地做出有关招聘的决定, 其实这是一种错误的做法。 因为招聘一个新员工
是十分安规的,稍不留神,许多“隐性成本”就会在不知不觉中流失。到底“招聘”贵吗?
该怎样量化衡量“招聘”效果?以下几个关键因素不得不提。
成本:
1、内部招聘成本 =(内部广告陈本 +内部推荐奖金 +内部差旅成本 +内部重新安置成本 +内部招
聘人员成本) /内部雇佣人数
2、外部招聘成本 =(外部广告成 +外部代理成本 +外部推荐奖金 {外部差旅成本 +外部招聘人员
成本) /外部聘用人数
解释:通过这两个公式,可以对“内部提升”和“外部招聘”这两种招聘方式进行比较,清
楚了解每个选择的各自成本,为招聘决策提供依据。
3、面试成本 =(面试总成本 +面试管理总成本) /面试应聘者总数量
注:面试总成本 =每小时标准成本 *每次面试时间 *面试数量