一、员工权益保障评价考核的必要性和迫切性现行财务分析或效益分 析中，有为所有者服务的盈利能力分析， 有为债权人服务的偿债能力 分析，有考核经营管理业绩的营运能力分析，有考核贡献度的分析， 还有综合分析、 趋势分析等，唯独没有考核评价企业员工权益保障情 况的分析。 为什么会“忽略”了这个分析，究其原因，我认为主要有两个方 面： 1.现行财务分析及其指标体系是从西方国家引进的，西方国家的 财务分析没有这方面的， 我国的财务管理和财务分析教材中也就没有 这方面的内容。 西方国家是资本主义制度， 财务管理和财务分析纯粹 是为资本家服务的，不关心员工权益是很的，我国是社会主义国家， 不关心员工利益是不应该的。 我们的《财务分析》、《财务管理》教材， 内容有好多章，没有一章、一节讲员工权益的。 2.认识上存在误区。这些年许多人认为，企业的资产是投资者购 置的，投资者是企业的主人，员工是被雇来干活的，不