人力资源管理制度
第一章 总则
第一条 本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才,建
立高素质员工队伍,为公司发展提供人力保障。
第二条 综合管理部是公司人力资源管理职能部门,根据
公司发展需要和国家有关人事政策,负责公司人力资源计划制
定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。
第三条 本公司所有员工分为两类:正式员工和试用期员
工。
正式员工与公司签订劳动合同, 由公司统一办理社会保险,
享受公司的福利待遇。
第四条 公司新聘人员一般需经过三个月的试用期才可聘
为正式员工。
第二章 招聘、录用及考核
第五条 综合管理部根据各部门招聘申请,提出公司招聘
计划,报总经理批准后执行。
第六条 员工招聘应有明确的职位、岗位和职责。招聘方
式采取面向社会公开招聘或由公司内部员工引荐。
第七条 招聘基本条件
1、身体健康,品行端正,素质优良,无不良记录;
2、年龄在 18--40 岁之间,特殊情况不超过