中建三局建设工程股份有限公司
人才培养及人才流动管理办法
为规范公司人才管理, 有针对性、有目的地培养为企业创造价值的员
工,形成全员培养人才的环境, 进一步深化公司人力资源管理, 搞活企业
内部人才市场,特制定本办法。
第一章 人才培养
第一条 人才的定义
我们所指的人才是具备高绩效行为的员工(管理人员和工人) ,即符
合企业价值取向, 显著地为企业创造价值, 也能够带动其他员工高绩效工
作的员工。
第二条 人才培养的基本条件
一、营造良好的工作环境
良好的环境是人才培养的沃土, 各级公司都应当重视建立良好的人才
培养的环境,为人才培养提供良好的条件。
(一)营造公平的竞争环境;
“相马不如赛马”,优秀的人才总是希望承担有挑战性的任务,能在
激烈的竞争环境中保持优势的才是真正的人才, 营建公平的竞争环境是培
养人才的首要条件。
(二)提供良好的工作条件:
1、提供安全、卫生、整洁、明亮工