1 事业单位岗位实施资料 事业单位岗位实施有关程序和要求 一、制订岗位设置实施方案主要步骤： （1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确 定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实 施方案内容主要包括：实施方案的政策依据、指导思想、岗位 设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体 任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等。 （2）编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案 ,明确本单 位三类岗位不同等级的岗位职责、工作权限、工作要求及标准、 任职条件和相关待遇等 ,经过一定的组织形式和程序 , 研究制定 本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主 要依据。 （3）征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会， 广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施 工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与 权和监督权